DIRECCTE DE LORRAINE

Bienvenue sur le site de l'Unité Territoriale de Meurthe-et-Moselle

 

Un métier, un diplôme, un revenu : c'est ça l'apprentissage

 

Vous êtes un jeune :

La voie de l'apprentissage et celle de la formation en alternance constituent 2 filières permettant d'accèder à la fois à une formation théorique, une formation pratique en entreprise tout en bénéficiant d'un salaire.

Nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants pour en savoir davantage :

http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/apprentissage/index.php

http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/alternance_apprentissage/index.php

 

Vous êtes un chef d'entreprise :

La voie de l'apprentissage et celle de la formation en alternance constituent 2 filières vous permettant à la fois de recruter et de former vos futur(e)s collaborateur(trice)s.

Nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants pour en savoir davantage :

http://www.emploi.gouv.fr/profil/employeur_alternance/index.php

http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/alternance_apprentissage/index.php

 

 

Nouvelle répartition

des 9 sections d'Inspection du Travail

Depuis le 1^er février 2011, le département de la Meurthe-et-Moselle est couvert par 9 sections d'Inspection du Travail.

Ce nouveau découpage tient notamment compte de la fusion des sections d'Inspection du Travail avec ceux des transports et de l'agriculture.

Vous trouverez les détails de cette nouvelle répartition géographique en cliquant sur les documents ci-dessous :

Carte répartition cantonsTableau répartition 9 sectionsRépartition cantons et communes par section

 

Pour vous permettre de retrouver plus rapidement la section d'Inspection du Travail compétente pour chaque commune et rue de Nancy, cliquez sur l'un des 2 documents ci-dessous :

Répartition des rues de Nancy par sectionRépartition des communes par section

 

Pandémie grippale

Organiser la vie de l'entreprise

Accompagner les responsables de PME et TPE dans l’élaboration du plan de continuité d’activité
Cliquez ci-dessous

organisez la vie de votre entreprise en cas de pandémie grippale

pour en savoir davantage consultez ces 2 sites

Travailler mieux.gouv

Pandémie grippale

 

Votre entreprise est assujettie à la déclaration mensuelle de mouvements de main d'oeuvre (DMMO) ?

Une nouvelle procédure est en vigueur depuis le 1er janvier 2011. Pour en savoir plus cliquez sur le lien suivant :

http://www.lorraine.travail.gouv.fr/fr/Entreprise-aide-a-la-declaration-des-DMMO-474.html

 

 

Situation du marché du travail au 30 novembre 2011

La demande d'emploi (derniers chiffres connus en données CVS) (sources : Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé et Pole Emploi)

 

En données corrigées des variations saisonnières, le nombre des demandeurs d'emplois

 

-      En catégorie A (demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi) progresse de + 1,5 % en Meurthe-et Moselle par rapport au mois d’octobre 2011, comme en Lorraine, contre + 1,1 % au plan national.

 

-       En catégories ABC (demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,  A : sans emploi, ou ayant exercé : B une activité réduite courte de moins de 78 h ou C une activité longue de plus de 78 H) augmente de +  1,1 %  en Meurthe-et-Moselle par rapport au mois de octobre 2011, de + 0,9 % en Lorraine et de + 1,2 % au plan national.

 

Avec 32.060 personnes (Catégorie A) à la recherche d'un emploi à fin novembre 2011 contre 31.310 fin novembre 2010, le nombre de demandeurs d'emploi progresse sur un an de + 2,4 % contre + 3,9 % en Lorraine et de + 5,2 % au plan national.

 

Avec 45.820 personnes (Catégories ABC) à la recherche d’un emploi à fin novembre 2011 contre 43.870 fin novembre 2010, la hausse du nombre de demandeurs d’emploi sur un an s’établit à        + 4,4 % contre +  4,7 % en Lorraine et + 5,6 % au plan national.

 

 Pour en savoir plus cliquez ici    

 

 

 

Conseillers du salarié

Arrêté préfectoral du 25 janvier 2011, relatif aux personnes habilitées à venir assister sur sa demande un salarié lors de l’entretien préalable à son licenciement ou lors d’un entretien préparatoire à une rupture conventionnelle du contrat de travail, en l’absence d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise.

 Liste des conseillers du salarié