Vos droits et démarches selon votre situation :
DIRECCTE DE LORRAINE
Bienvenue sur le site de l'Unité Territoriale de Meurthe-et-Moselle
Un métier, un diplôme, un revenu : c'est ça l'apprentissage
Vous êtes un jeune :
La voie de l'apprentissage et celle de la formation en alternance constituent 2 filières permettant d'accèder à la fois à une formation théorique, une formation pratique en entreprise tout en bénéficiant d'un salaire.
Nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants pour en savoir davantage :
http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/apprentissage/index.php
http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/alternance_apprentissage/index.php
Vous êtes un chef d'entreprise :
La voie de l'apprentissage et celle de la formation en alternance constituent 2 filières vous permettant à la fois de recruter et de former vos futur(e)s collaborateur(trice)s.
Nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants pour en savoir davantage :
http://www.emploi.gouv.fr/profil/employeur_alternance/index.php
http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/alternance_apprentissage/index.php
Nouvelle répartition
des 9 sections d'Inspection du Travail
Depuis le 1er février 2011, le département de la Meurthe-et-Moselle est couvert par 9 sections d'Inspection du Travail.
Ce nouveau découpage tient notamment compte de la fusion des sections d'Inspection du Travail avec ceux des transports et de l'agriculture.
Vous trouverez les détails de cette nouvelle répartition géographique en cliquant sur les documents ci-dessous :
Carte répartition cantonsTableau répartition 9 sectionsRépartition cantons et communes par section
Pour vous permettre de retrouver plus rapidement la section d'Inspection du Travail compétente pour chaque commune et rue de Nancy, cliquez sur l'un des 2 documents ci-dessous :
Répartition des rues de Nancy par sectionRépartition des communes par section
Pandémie grippale
Organiser la vie de l'entreprise
Accompagner les responsables de PME et TPE dans l’élaboration du plan de continuité d’activité
Cliquez ci-dessous
organisez la vie de votre entreprise en cas de pandémie grippale
pour en savoir davantage consultez ces 2 sites
Votre entreprise est assujettie à la déclaration mensuelle de mouvements de main d'oeuvre (DMMO) ?
Une nouvelle procédure est en vigueur depuis le 1er janvier 2011. Pour en savoir plus cliquez sur le lien suivant :
http://www.lorraine.travail.gouv.fr/fr/Entreprise-aide-a-la-declaration-des-DMMO-474.html
Situation du marché du travail au 31janvier 2012
La demande d'emploi (derniers chiffres connus en données CVS) (sources : Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé et Pole Emploi)
En données corrigées des variations saisonnières, le nombre des demandeurs d'emplois
- En catégorie A (demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi) progresse de + 1,3 % en Meurthe-et Moselle par rapport au mois de décembre 2011, contre + 0,8 % en Lorraine, et + 0,5 % au plan national.
- En catégories ABC (demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, A : sans emploi, ou ayant exercé : B une activité réduite courte de moins de 78 h ou C une activité longue de plus de 78 H) augmente de + 0,2 % en Meurthe-et-Moselle par rapport au mois de décembre 2011, diminue de - 0,1 % en Lorraine et progresse de + 0,1 % au plan national.
Avec 32.540 personnes (Catégorie A) à la recherche d'un emploi à fin janvier 2012 contre 31.030 fin janvier 2011, le nombre de demandeurs d'emploi progresse sur un an de + 4,9 % contre + 4,9 % en Lorraine et de + 6,2 % au plan national.
Avec 45.930 personnes (Catégories ABC) à la recherche d’un emploi à fin janvier 2012 contre 43.870 fin janvier 2011, la hausse du nombre de demandeurs d’emploi sur un an s’établit à + 4,7 % contre + 4,2 % en Lorraine et + 5,5 % au plan national.
Pour en savoir plus cliquez ici
Conseillers du salarié
Arrêté préfectoral du 25 janvier 2011, relatif aux personnes habilitées à venir assister sur sa demande un salarié lors de l’entretien préalable à son licenciement ou lors d’un entretien préparatoire à une rupture conventionnelle du contrat de travail, en l’absence d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise.
ACTUALITES | PRESENTATION | ANNUAIRE | LIENS UTILES
® DDTEFP Meurthe-et-Moselle - Mentions légales - Webmaster - Conception 2exVia avec MasterEdit®